Tu souhaites faire partie d’une équipe qui peut concrètement atténuer les changements climatiques?
ChrysaLabs est une entreprise spécialisée en technologies de l’agriculture qui a développé une solution d’analyse des sols basée sur la spectroscopie et l’intelligence artificielle permettant aux agriculteurs de réduire l’utilisation de fertilisants et d’augmenter leur rendement agricole.
Notre mission est de rendre l’agriculture plus durable, plus rentable, et de faciliter l’adoption de pratiques agricoles respectueuses de l’environnement à travers l’utilisation de notre technologie.
ChrysaLabs est une entreprise en pleine croissance comptant une quarantaine d’employés, à la recherche d’une personne clé comme Responsable Talent & Culture afin de piloter l’ensemble des processus et politiques en matière de ressources humaines. Nous recherchons une personne dynamique et motivée qui désire évoluer dans un milieu technologique aux aspirations internationales.
1. Accompagnement & conseils
– Accompagner et soutenir l’équipe de direction en développement professionnel et des compétences
– Améliorer de façon continue le processus de développement des compétences (matrices de compétences, formation…)
– Conseiller et encadrer les gestionnaires sur les meilleures pratiques de gestion
– Émettre des recommandations stratégiques en matière de ressources humaines
2. Recrutement
– Améliorer continuellement le processus de recrutement
– Participer à l’ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l’offre
– Contribuer à développer et à implanter une marque employeur forte et en faire le marketing en augmentant la visibilité et en faisant vivre les réseaux sociaux pour les besoins du recrutement
– Conseiller et encadrer les gestionnaires sur les meilleures pratiques en matière d’embauche
3. Gestion de carrière
– Soutenir et améliorer le processus d’évaluation de la performance
– Développer et déployer des programmes de développement des talents ainsi que des activités de formation
– Supporter le processus et la politique d’équité salariale
4. Relations sociales et culturelles de l’entreprise
– Participer à l’organisation des activités sociales à l’interne
– Développer des initiatives pour renforcer la culture de l’entreprise
– Gérer le processus d’accueil et d’intégration et de départ
– Surveiller l’évolution des indicateurs pertinents sur les différentes plateformes (OfficeVibe, Folks,..)
5. Administration du personnel
– Gérer la paie en collaboration avec le département de comptabilité : collecter, analyser et traiter les informations relatives à tous les salariés de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, boni et commissions, …)
– S’assurer du respect des lois du travail, de l’équité salariale et des activités de développement des compétences
– Gérer les assurances collectives et les régimes de retraite (RVER et FTQ)
– Supporter le processus et la politique d’équité salariale
6. Santé et sécurité
– Gérer et animer les comités de santé et sécurité
– S’assurer du suivi des registres d’incidents/accidents
– S’assurer de la mise place des actions préventives et correctives
– Un minimum de 5 à 10 ans d’expérience en tant que généraliste des ressources humaines
– Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou tout autre formation pertinente
– Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités
– Très grandes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe
– Souci du détail, intégrité et respect de la confidentialité
– Grande autonomie, flexibilité, sens de l’initiative et rigueur
– Sens développé pour la planification et l’organisation du travail
– Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
– La connaissance des systèmes de paie Employeur D, Nethris ou autres
– La connaissance des systèmes d’information en ressources humaines (SIRH)
– Expérience dans une startup technologique (atout)
– « Nous jouons en équipe, nous gagnons en équipe. »
– Un esprit de startup qui met en avant le développement durable en contribuant à réduire l’impact de l’agriculture sur l’environnement
– Un environnement de travail stimulant et dynamique.
– Assurances collectives disponibles dès le premier jour d’embauche et régime de pension avec participation de l’employeur après la période de probation
– Politiques de télétravail, d’horaire flexible et de réalité travail-famille des plus conciliantes
– Allocation annuelle pour ton bien-être.
– Mentalité d’évolution de carrière ancrée dans notre ADN. On veut que tu grandisses.
– Installations modernes, avec des outils POUR t’aider à faire ton travail facilement
– 5 à 7 fréquents, Lunch & Learn, etc.
– Bureaux ajustables, des plantes partout, la plus belle luminosité au nord du Mont Royal.
– Snacks, collations et breuvages à volonté et gratuits !
– Une excellente culture d’entreprise qui a compris que sans les humains, il n’y aurait pas d’entreprise.
– Un management horizontal et réellement accessible
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