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Responsable en Innovation et Commercialisation (RIC)

Lieu : Montréal, Québec

Horaire de travail : le poste est à temps plein, avec un horaire de travail prévu de 37,5 heures par semaine

Date d’entrée en fonction : 1er février 2025

ChrysaLabs est une entreprise innovante dans le secteur de l’agriculture, utilisant la spectroscopie et l’intelligence artificielle pour offrir des solutions avancées d’analyse des sols. Notre mission est de rendre l’agriculture plus durable, plus rentable et de faciliter l’adoption de pratiques agricoles respectueuses de l’environnement grâce à notre technologie. Nous croyons que nous avons tous la capacité de rendre demain meilleur qu’hier et nous travaillons chaque jour pour rendre l’agriculture plus efficace et plus durable. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Responsable en Innovation et Commercialisation (RIC) pour intégrer notre équipe dynamique de près de 50 professionnels et contribuer à notre expansion sur de nouveaux marchés.

 

DESCRIPTION DU POSTE :

Le RIC jouera un rôle clé dans la stratégie de développement de ChrysaLabs. Il/elle sera responsable de diriger l’innovation et la commercialisation des produits, en s’assurant que ceux-ci sont en parfaite adéquation avec les besoins des utilisateurs et les objectifs stratégiques de l’entreprise. Le poste vise à soutenir la croissance durable de ChrysaLabs en favorisant l’adoption de technologies agricoles avancées et en maximisant leur impact sur le marché.

 

PRINCIPAUX MANDATS DU POSTE :

1) Développer et exécuter la vision et la stratégie produit :

Le RIC est responsable de définir la vision du produit et de diriger sa stratégie, en s’assurant que les objectifs de développement répondent aux besoins des agriculteurs et sont alignés sur les priorités de l’entreprise. Cela inclut la planification du développement produit, l’équilibre entre les objectifs à court et à long terme ainsi que l’amélioration continue des fonctionnalités.

2) Coordonner et encadrer l’équipe produit :

Le RIC gère l’équipe produit en fixant des priorités claires, en garantissant une collaboration efficace et en s’assurant que les processus de développement sont optimisés pour accélérer le déploiement des nouveaux produits. Le RIC travaille en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de R&D, de design et d’autres équipes transversales afin de garantir le succès des lancements de produits et leur adéquation avec les besoins du marché.

3) Mener des recherches sur le marché et l’utilisateur :

Le RIC est chargé de mener des études de marché et des analyses des besoins clients pour orienter les décisions sur les développements produit. Cela inclut la collecte et la priorisation des exigences des clients, la participation aux activités de recherche utilisateur et la découverte de problèmes ainsi que la surveillance des tendances du marché et des analyses concurrentielles. Le RIC utilise ces informations pour identifier de nouvelles opportunités de produit et adapter la stratégie afin de maximiser l’impact de ChrysaLabs sur l’industrie agricole.

 

4) Communiquer la vision et les progrès produit :

Le RIC doit assurer une communication claire de la vision, de la stratégie et des progrès du produit auprès des parties prenantes clés, notamment les clients, les investisseurs et l’équipe exécutive. Cela permet d’aligner toutes les parties sur les objectifs de ChrysaLabs et de maintenir la cohérence dans la direction stratégique des développements produit.

Gérer les indicateurs de performance et la priorisation des fonctionnalités : Le RIC définit et suit les indicateurs clés de performance (KPI) des produits pour mesurer leur succès et identifier les domaines nécessitant des améliorations. Il contribue également à la priorisation du backlog de développement afin de s’assurer que les fonctionnalités à forte valeur ajoutée sont développées en priorité pour répondre aux besoins du marché.

 

5) Optimiser les processus de développement produit :

Le RIC sera responsable de mettre en place et d’optimiser les processus de développement produit pour faciliter et accélérer la mise sur le marché de nouvelles fonctionnalités. Cela inclut la gestion du backlog de développement, l’alignement des priorités produit avec les objectifs de l’entreprise et la création d’un cadre permettant une meilleure collaboration entre les équipes R&D, ingénierie et design. Ce mandat vise à renforcer l’efficacité et l’agilité des équipes, permettant une réponse rapide aux besoins du marché et une amélioration continue des produits de ChrysaLabs.

6) Participer à la direction stratégique :

Le RIC participera au comité de direction et contribuera activement à la stratégie produit, en collaborant avec les équipes de direction pour garantir que la vision du produit est alignée avec les objectifs globaux de l’entreprise. Il/elle agira en tant que leader stratégique, influençant les décisions clés et aidant à façonner l’avenir de ChrysaLabs.

7) Participer aux ateliers du CIQ :

Le titulaire du poste sera libéré pour participer aux ateliers et formations du Conseil de l’Innovation du Québec (CIQ) afin d’assurer le développement continu de ses compétences et d’aligner les pratiques de l’organisation sur les meilleures normes en matière d’innovation.

 

DIPLÔME ET EXPÉRIENCE MINIMAUX REQUIS :

Niveau de scolarité minimal exigé :

1er cycle universitaire (minimum 90 crédits). Une maîtrise (2e cycle universitaire) constitue un atout important.

Domaines de diplomation visés par le poste :

Les domaines pertinents incluent le génie logiciel, la gestion, les technologies d’affaires ou des domaines connexes combinant des compétences techniques avancées et une vision stratégique. Les candidats doivent démontrer une capacité à traduire des concepts complexes en solutions concrètes alignées sur les objectifs organisationnels.

 

Expérience requise :

Expérience professionnelle :

  • Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente, préférablement dans la gestion de produits, l’innovation technologique ou la commercialisation stratégique.
  • Les candidats détenant une maîtrise (2e cycle universitaire) peuvent postuler avec un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle, démontrant une progression rapide et des résultats significatifs.

 

Expertise sectorielle :

Une connaissance approfondie du secteur agricole ou des technologies d’analyse des sols est fortement souhaitée. Une expérience dans des environnements technologiques de pointe (ag-tech, spectroscopie, IA) sera un atout majeur.

 

Leadership et gestion :

Compétences démontrées en gestion d’équipe multidisciplinaire et en leadership stratégique, avec une capacité éprouvée à mobiliser des talents pour atteindre des objectifs ambitieux.

 

Analyse et stratégie de marché :

Une expérience en recherche de marché et en analyse utilisateur, incluant la collecte de données, l’identification des tendances et la traduction des insights en opportunités commerciales viables.à

Communication et collaboration :

Excellente aptitude à communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes, y compris les clients, partenaires et investisseurs. Capacité à influencer et aligner les visions stratégiques.

 

Compétences techniques :

Maîtrise des outils de gestion de produit et d’une approche structurée et stratégique pour prioriser les fonctionnalités et maximiser la valeur pour le marché.

 

Expérience en innovation :

Un historique de réussites dans le lancement de nouveaux produits et une capacité à structurer des projets complexes tout en assurant leur mise en œuvre rapide et efficace sont des atouts distinctifs.

 

QUALITÉS RECHERCHÉES :

  • Capacité à travailler en équipe et à établir des relations solides avec des partenaires internes et externes.
  • Forte orientation résultats et capacité à s’adapter rapidement aux changements du marché.
  • Passion pour l’innovation et la technologie appliquée au secteur agricole.
  • Esprit entrepreneurial et aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution.

 

CE QUE NOUS OFFRONS :

  • Un environnement de travail stimulant, technologique et en pleine croissance.
  • L’opportunité de contribuer à l’expansion internationale d’une entreprise en pleine croissance.
  • Un management horizontal et réellement accessible.
  • Un soutien continu pour le développement professionnel et l’évolution de carrière.
  • Installations modernes, y compris des bureaux ajustables, une cuisine garnie et une excellente luminosité au nord du Mont-Royal.
  • Assurances collectives et régime de pension avec participation de l’employeur.
  • Politiques de télétravail, d’horaire flexible et de réalité travail-famille conciliante.
  • Culture d’entreprise forte favorisant l’innovation, la collaboration et le bien-être des employés, avec une allocation annuelle pour le bien-être et des activités sociales fréquentes.